为了吸引、激励和保留优秀人才以帮助公司达成战略目标，公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上，为员工提供全面的、富有竞争力的报酬体系，包括固定工资、年终服务奖金、绩效工资、专项奖励、年休假、社会保险、商业保险、年度健康体检、员工救助计划等。

    一、有竞争力的薪酬
    1、固定工资
    我们根据员工的岗位为员工提供具有市场竞争力的固定工资（包括基础工资、岗位工资、工龄工资和月度绩效工资），并在每年根据最新市场趋势、物价水平、员工的薪酬水平以及绩效水平进行调整。
    2、年度服务奖金
    为了感谢员工一来年的贡献，我们根据员工当年在公司的服务时间，员工提供年度服务奖金，视企业年度效益，确定奖金水平。
    3、年度绩效工资
    年度结束后，我们会根据公司整体业绩和员工绩效表现提供绩效工资。绩效工资与员工绩效和贡献紧密联系，体现与公司与员工同成长、共分享的理念。

4、专项奖励
    在加入大家庭后，员工将有众多的机会成为公司嘉奖的对象。我们根据各项重点工作，设立奖励项目认可每一个有杰出贡献的员工及团队，主要以精神激励及实物奖金的形式奖励有突出表现和贡献的员工，向全体员工宣传优秀员工的闪光点，以树立良好的楷模。

5、设立多种形式的业务提成

根据员工在销售、业务工作中承担的责任、劳动强度和风险大小，按经营业绩给予有竞争力的业务提成。

 二、完善的福利
    1、社会保险
    我们为员工提供完善的保障计划，包括国家法定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等保险。
    2、商业保险
    为更好地解除员工基本生活的后顾之忧，公司为员工投保了团体商业补充医疗保险，在原有社会保险之外，员工还享有意外医疗保险、重大疾病保险、女性生育保障等。
    3、员工假期
    法定假期方面，我们提供：年休假、带薪病假、双休日/法定公众假期、婚假、丧家、产假、陪产假、哺乳假等相关假期。
    4、员工关怀与救助计划
    我们为员工提供多种福利计划旨在为员工创建舒适的工作环境，并实现工作生活的平衡。这些福利计划包括: 各种员工活动经费、工作午餐、独生子女津贴、年度旅游、病休探望以及员工救助计划等。